Jouw rol als directeur bij internal branding
Een internal branding traject kan nog zo goed zijn opgezet, als de directeur of ondernemer niet actief betrokken is, komt het niet van de grond. Medewerkers kijken naar de top om te begrijpen wat er écht belangrijk is. En als de top wegblijft, is de boodschap helder: dit is niet serieus. Wat wordt er dan […]
